Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности - А.Г.Печникова
На кафедре
БЖД ИГТА в соответствии с ГОСТ 12.0.006 -2002 и с учетом зарубежного и
отечественного опыта разработана «Система управления охраной труда»,
особенностью которой является заинтересованность и участие всего коллектива в
управлении охраной труда. Система включает цель, принципы, механизмы
управления, а также мотивацию работодателя и работников во внедрении и работе
системы.
Основные
принципы системы: участие всей команды, стиль отношения к рабочей среде,
понимание инструкций и следование их требованиям, упор на выполнение
элементарных требований и осознание всех мелочей, постепенный пошаговый
подход, умение оценить риск технологического процесса.
Механизм
управления реализуется через 5 основных блоков: обучение работающих
безопасности труда, контроль за состоянием охраны труда, аттестация рабочих
мест, планирование работ по охране труда, мотивация работодателя и работников
в работе системы.
В
дополнение к обучению и проверке знаний работников, рекомендованных
постановлением Минтруда N 29 от 13.01.03, вводится проведение семинаров,
конференций, консультаций специалистов по охране труда.
С точки
зрения контроля система предусматривает дополнительно заполнение работниками
КРОС (карт регистрации опасных ситуаций) работниками, заметившими недостатки
по охране труда самими работниками. Такое заполнение поощряется материально,
например по результатам ежемесячных конкурсов карт, При заполнении КРОС - карт
каждый работник вовлекается в программу развития инициативы по повышению
безопасности труда. Для заполнения КРОС -карт и анализа степени риска все
работники проходят обучение.
Аттестация
рабочих мест по условиям труда является с одной стороны видом контроля охраны
труда, с другой - основой для планирования работ по охране труда.