Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности - А.Г.Печникова
Разработанная
система дает возможность строить модель управления с неограниченным числом
входных параметров и блоков управления, что позволяет описывать поведение
достаточно сложных объектов управления. При этом возможно построение модели
системы, использующей несколько блоков управления, в которых выходные параметры
одних блоков могут являться входными параметрами других.
РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМОВ СОГЛАСОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ИНТЕРЕСОВ
М.А. БУШУЕВА
(Ивановский филиал Российского
государственного торгово-экономического университета)
В
настоящее время многие российские предприятия продолжают оставаться в
критическом состоянии. Однако опыт показывает, что внутри каждого предприятия
имеется значительный инновационный потенциал, включив который можно
самостоятельно преодолеть критическое состояние предприятия.
Введение
корпоративных механизмов имеет целью наиболее полно учесть и согласовывать
интересы разных групп людей, тем или иным образом причастных к деятельности
предприятия. Актуальность исследования проблемы согласования корпоративных
интересов для отечественной промышленности обусловлена двумя основными
причинами.
Во-первых,
на многих российских предприятиях, образованных в результате приватизации государственной
собственности, еще не сформировались нормальные отношения между акционерами и
наемными менеджерами, не обеспечивается эффективное управление акционерным
капиталом и не достигается баланс интересов между собственниками и работающим
наемным персоналом. Это проблемы внутрикорпоративных отношений. При
осуществлении приватизации и акционирования государственных предприятий
создать эффективную систему корпоративного управления в России пока неудалось.
Именно в этом заключается основная причина несостоятельности российских
предприятий.
461 
