Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
Базовые и производные элементы человеческого капитала
находятся в постоянном процессе прогресса либо регресса. Они не являются раз и
навсегда данными, константными величинами. Напротив, каждый элемент
человеческого капитала «проживает» целую историю вместе с его носителем -
работником, претерпевает изменения как в лучшую, так и в худшую сторону. При
необходимости можно проследить, какие изменения происходят во времени с тем
или иным элементом человеческого капитала работника, и в каждый конкретный
временной промежуток анализировать их в динамике, что позволит дать объективную
оценку всем составляющим человеческого капитала.
Анализ человеческого капитала только через базовые
элементы дает его одномерную картину, за рамками которой остается множество
граней, обогащающих содержание человеческого капитала. Использование же
производных элементов, в том числе и деловой репутации работника, для
характеристики человеческого капитала позволяет увидеть его глубину,
богатство, изменяемость, «объемность», многозначность и многомерность; выявить
пока еще слабо задействованный потенциал производных элементов человеческого
капитала в решении важных социально - экономических задач, показать
самоценность и значимость нетрадиционных составляющих человеческого капитала
для его развития. Именно поэтому проблемы взаимосвязи человеческого капитала и
деловой репутации как части и целого, формирование учения о человеческом капитале
как системном, целостном, полиструктурном и многомерном явлении приобретают
весьма актуальное значение.
Значение коэффициента профессионального роста
работника изменяется в пределах от 1 до 1,5 и принимается на основе экспертной
оценки в результате анализа динамики профессионального роста работника до
момента оценки. Для определения показателя индивидуальных личностных качеств
используются стандартные психологические тесты для оценки мотивации,
лидерства, отношения к труду и непрерывному образованию. Для оценки лидерских
качеств (клид) используются результаты тестирования по тесту «Лидер»[90],
состоящего из 50 вопросов и направленного на определение степени выраженности
лидерства у человека. Возможны три степени выраженности лидерских качеств:
лидерство выражено слабо; средняя выраженность лидерства; лидерство выражено в
сильной степени.