Анализ человеческого капитала только через | bfvi.ru

Анализ человеческого капитала только через

Анализ человеческого капитала только через

Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев

Базовые и производные элементы человеческого капитала находятся в по­стоянном процессе прогресса либо регресса. Они не являются раз и навсегда данными, константными величинами. Напротив, каждый элемент человеческого капитала «проживает» целую историю вместе с его носителем - работником, претерпевает изменения как в лучшую, так и в худшую сторону. При необходи­мости можно проследить, какие изменения происходят во времени с тем или иным элементом человеческого капитала работника, и в каждый конкретный временной промежуток анализировать их в динамике, что позволит дать объек­тивную оценку всем составляющим человеческого капитала.

Анализ человеческого капитала только через базовые элементы дает его одномерную картину, за рамками которой остается множество граней, обога­щающих содержание человеческого капитала. Использование же производных элементов, в том числе и деловой репутации работника, для характеристики че­ловеческого капитала позволяет увидеть его глубину, богатство, изменяемость, «объемность», многозначность и многомерность; выявить пока еще слабо за­действованный потенциал производных элементов человеческого капитала в решении важных социально - экономических задач, показать самоценность и значимость нетрадиционных составляющих человеческого капитала для его развития. Именно поэтому проблемы взаимосвязи человеческого капитала и де­ловой репутации как части и целого, формирование учения о человеческом ка­питале как системном, целостном, полиструктурном и многомерном явлении приобретают весьма актуальное значение.

Значение коэффициента профессионального роста работника изменяется в пределах от 1 до 1,5 и принимается на основе экспертной оценки в результате анализа динамики профессионального роста работника до момента оценки. Для определения показателя индивидуальных личностных качеств используются стан­дартные психологические тесты для оценки мотивации, лидерства, отношения к труду и непрерывному образованию. Для оценки лидерских качеств (клид) ис­пользуются результаты тестирования по тесту «Лидер»[90], состоящего из 50 вопро­сов и направленного на определение степени выраженности лидерства у человека. Возможны три степени выраженности лидерских качеств: лидерство выражено слабо; средняя выраженность лидерства; лидерство выражено в сильной степени.

Промышленное оборудование

Гидрооборудование
Изготовление химической продукции
УДЭ-2
250 кг
200X100X304
Россия
Литейное оборудование
Оборудование розлива
ODERMATH
390 кг
1900х850х1900
Россия
Литейное оборудование
Ковка
MARX
300 кг
1900х850х1900
Россия
Станки
Штамповка
BLAUBERG
280 кг
200X100X304
Италия
[an error occurred while processing the directive]