Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
где ДРрл - стоимость деловой репутации работника по
оценке, данной работодателем; ДРрк - стоимость деловой репутации работника по
оценке, данной самим работником; ДРтк - стоимость деловой репутации работника
по оценке, данной трудовым коллективом или представителем профессионального
сообщества; К1, К2, КЗ - весовые коэффициенты.
Здесь же мы рассматриваем деловую репутацию совершенно
под иным углом зрения: как производный элемент от базовых элементов
человеческого капитала, выявляя ее роль и значение в его формировании и
реализации. Но деловая репутация, как это было отмечено выше, не единственный
производный элемент. Таких элементов может быть много: они разнообразны,
изменчивы, динамичны. К ним можно было бы отнести, по нашему мнению,
конкурентоспособность работника; востребованность на рынке труда;
инновационность и др. Любой из этих элементов - это отдельная тема
исследования, но каждый из них в принципе может быть измерен и, следовательно,
использован для объективной оценки человеческого капитала в конкретный момент
времени.
Таким образом, формула (9) позволяет рассчитать так
называемый «открытый» человеческий капитал, закладывая перспективы его
развития за счет полиструктурности состава своих элементов.
Итак, человеческий капитал обладает свойствами
развития и совершенствования, которые имманентно присущи ему. Импульс к
развитию человеческого капитала дают как базовые, так и производные элементы.
Однако самоценность производных элементов заключается в том, что они несут в
себе динамику, играют роль «двигателя» человеческого капитала. Значение такого
производного элемента, как деловая репутация, заключается еще и в том, что он
на деле показывает, как реализуются базовые элементы. На самом деле базовые
элементы - уровни здоровья, образования, опыт работы сами по себе могут не
давать объективной оценки человеческого капитала. Именно учет производной
составляющей - деловой репутации во взаимодействии с базовыми элементами, выявляет
реальную величину человеческого капитала. Можно обладать отменным здоровьем,
несколькими высшими образованиями, значимым стажем работы, но при этом иметь
отрицательную деловую репутацию. Таких примеров множество. Достаточно сослаться
на многочисленные сообщения в средствах массовой информации о судьбе некоторых
одиозных личностей, бывших некогда успешными деловыми людьми, без сомнения
обладающими и высшим образованием, и опытом работы, но имеющими отрицательную
деловую репутацию[93].
229 
