Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
16. WHO The world
health report 2002 - Reducing Risks, Promoting Healthy Life // http://www.who.int
Т. Р. Ханнанова
Башкирский
государственный аграрный университет, заведующая кафедрой государственного и
муниципального управления, кандидат юридических наук, профессор (450001, г.
Уфа, ул. 50-летия Октября, д. 34; тел.: (347) 228-91-77; е-mail: bgau@ufanet.ru)
T. R. Hannanova
Bashkir State Agrarian University, Head of
statehood and municipal management, candidate of juridical science, professor
(450001, Ufa, 50 Let Octjabrja str, 34; tel.: (347) 228-91-77; e-mail: bgau@ufanet.ru)
НОВЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКА
Повышение конкурентоспособности человеческого капитала
требует изменения подходов к его оценке и выявления внутренних резервов его
развития. В статье предлагается новый подход к содержанию и оценке
человеческого капитала работника на основе выявления его базовых и производных
элементов. Показано значение деловой репутации работника в формировании и
реализации его человеческого капитала в условиях кризисных ситуаций.
Ключевые
слова: капитал, работник, резерв развития, деловая репутация.
NEW APPROACHES TO HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
WORKER
Improving the
competitiveness of human capital requires a change of the approaches to its
assessment and identification of internal resources for its development. The
paper proposes a new approach to content and assessment of human capital the
worker by identifying its core and derivative elements. The importance of
reputation in employee development and implementation of its human capital in
crisis situations.
Keywords: capital, employee, reserve development,
goodwill.
Современный этап развития России характеризуется
переходом к инновационному социально - ориентированному типу развития, который
предполагает возрастание роли человеческого капитала как основного фактора
экономического развития. Программные документы государства (Послание Президента
Российской Федерации Федеральному Собранию РФ от 05.11.2008 года и Концепция
долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период
до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 года №
1662-р) значительное внимание уделяют развитию человеческого капитала России,
справедливо придавая ему ведущее значение среди факторов, способствующих
достижению стратегической цели государства и общества