По аналогии с уплатой налоговыми

Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев

Назад 327 Вперед

Таким образом, в качестве положительных конечных результатов от практиче­ского внедрения вышеописанных правовых мер, на наш взгляд, будут выступать:

разрешение сложившегося к настоящему времени (причем резко обострив­шегося) «конфликта интересов» между органами государственной власти и оте­чественным бизнес-сообществом;

не допущение в 2011 году резкого снижения количества предприятий, задей­ствованных в сфере малого и среднего бизнеса в России;

повышение у хозяйствующих субъектов экономических стимулов к дальней­шей работе без каких-либо дополнительных «оптимизаций» численности работ­ников, увеличения выплат «серой» заработной платы, а также искусственного занижения размеров полученной прибыли;

рост заинтересованности со стороны работающих граждан 1967 года рожде­ния и моложе в результатах собственного труда с целью активного формирова­ния будущих пенсионных накоплений:

а)    в обязательном порядке - в виде перечисления в ПФР ежемесячных стра­ховых платежей на накопительную часть трудовой пенсии в размере 6 % от фонда оплаты труда работодателем не только за счет его собственных средств, а также за счет вычета соответствующей суммы непосредственно из заработной платы работника. По аналогии с уплатой налоговыми агентами налога на дохо­ды физических лиц. Хотя в отличие от НДФЛ, имеющего безвозмездный харак­тер, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование основываются на принципе возмездности. Причем объем пенсионных выплат эквивалентен объему страховых взносов, уплаченных ранее в бюджет Пенсионного фонда РФ;

б)    в добровольном порядке - в виде участия населением Российской Феде­рации в Программе государственного софинансирования накопительной части трудовой пенсии[127], действующей в нашей стране в период с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года и предполагающей уплату страховых взносов за счет собственных добровольных отчислений самого гражданина, средств государст­венного софинансирования (при условии, что участник Программы откладывает в накопительную часть своей будущей пенсии от 2 до 12 тыс. руб. в год, госу­дарство увеличивает внесенную на лицевой счет сумму в два раза), а также добровольных взносов работодателя на накопительную часть трудовой пенсии его работников (при условии, что работодатель изъявит желание выступить третьей стороной - участником указанной Программы, тем самым способствуя созданию более благоприятных условий для работы своих сотрудников - при­влекая новых и мотивируя уже работающих).

Назад 327 Вперед