Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
К осени 2009 г. 2,9 % списочной численности работников
исследованных организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по
инициативе работодателя, 2,9 % - по соглашению между работником и
работодателем. Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением
заработной платы по инициативе работодателя, которые оплачиваются как простои
в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, осенью
2009 г. составила 1,1 % списочной численности работников. Доля работников,
находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному
заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской
Федерации, составила 5,1 % списочной численности работников. Общая численность
людей, работавших неполное рабочее время, составило около 9,1 % и это только по
официальным данным.
Реально же эта цифры гораздо больше. При этом
наибольшие размеры неполной занятости отмечаются на обрабатывающих
производствах. Здесь 6,2 % работников списочной численности в конце 2009 г.
работали неполное рабочее время по инициативе работодателя. 4,2 % работников
работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем
и 2,5 % работников находились в отпусках с частичным сохранением заработной
платы по инициативе работодателя (в сумме 12,9 %).
Если рассматривать дальше сокращения издержек на
предприятиях и в организациях по заработной плате, то популярным становится
уже забытый метод выплаты зарплаты в конвертах. Но все же этот метод является
противозаконным, поэтому работодатели больше прибегают к методам, ведущим к
росту скрытой безработицы. Не секрет, что на многих предприятиях зарплата
состоит из оклада и премии, которую можно сократить, урезать и просто отменить.
Вдобавок суммарная задолженность по заработной плате в феврале в России
достигла 4,1 млрд. рублей. По сравнению с январем она выросла на 554 млн.
рублей (рост на 15,5 %).