Щербаков полагает, что человеческий капитал

Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев

Назад 224 Вперед

А.        Щербаков полагает, что человеческий капитал - это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант[85]. Як Фитц-енц рассматривает человеческий капитал как комбинацию трех факторов: 1) качеств, которые человек привносит в свою работу; 2) способности человека учиться; 3) побуждение человека делиться информацией и знаниями[86]. Б. Корнейчук определяет понятие человеческого капитала как систему личност­ных качеств работника, воздействующих на его продуктивность, то есть способ­ность создавать полезные продукты (блага)[87].

Представленные выше точки зрения показывают, что существует разнобой во взглядах ученых на понимание человеческого капитала и его составляющих. Но несмотря на значительное количество работ, посвященных этой проблеме, все они, к сожалению, исходят из посылки о том, что человеческий капитал содержит определенное ограниченное количество структурных элементов (качеств челове­ка; его знаний; способностей и мотиваций; способностей приносить доход; созда­вать полезные блага; уровня квалификации; образования; здоровья; опыта рабо­ты; таланта; врожденных способностей; побуждений и многого другого).

На наш взгляд, человеческий капитал - явление, гораздо более многогранное, чем это представляется в имеющихся научных публикациях; настолько многогран­ное, насколько многогранен сам человек как его носитель, воспроизводитель, источ­ник. Человек - вот объективная основа многогранности человеческого капитала и полиструктурности его строения. А полиструктурные, сложные строения и содер­жание человеческого капитала предопределяют, в свою очередь, его многомерность.

Назад 224 Вперед