Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
Для
оценки силы мотивации к достижению цели, к успеху (кмот) используется тест
«Мотивация к успеху»[91],
предложенный Т. Элерсом (в принципе возможно использование других
психологических тестов с учетом применимости их к той или иной аудитории). По
результатам тестирования определяется уровень мотивации: низкая мотивация к
успеху; средний уровень мотивации; высокий уровень мотивации. Результатам
психологического тестирования присвоены следующие весовые значения (табл. 2).
В данную формулу может быть введен другой новый
производный элемент человеческого капитала, который может актуализироваться в
связи с изменениями, происходящими в социально - экономической жизни страны.
Человеческий капитал, рассчитанный по формуле (1),
можно условно назвать «базовым», поскольку данный способ измерения строится на
базовых элементах человеческого капитала и не содержит возможности включения
других элементов (производных). При этом возникает необходимость разработки
новых научных подходов к оценке производных элементов человеческого капитала в
целях достижения объективных результатов измерения его величины. К сожалению,
до сих пор в литературе основное внимание уделяется только ба-
зовым элементам человеческого капитала,
тогда как его производные элементы остаются вне поля зрения большинства
исследователей. Ранее в наших рабо- тах[92] мы подробно останавливались
на понятии, роли, оценке деловой репутации работника, составлении методики
измерения ее величины. В частности, нами была предложена оценка деловой
репутации работника по следующей формуле: ДРр = К1ДРрл + К2 ДРрк + КЗДРтк, (10)